[National Immigration Forum] STRIVE ACT AT-A-GLANCE

STRIVE ACT AT-A-GLANCE

This summary is based on a preliminary reading of the bill and will be revised as needed. Please send your questions to Shoba Sivaprasad Wadhia at: ssivaprasad@immigrationforum.org

Certification Requirements (Triggers) Prior to Implementation of New Worker and Legalization Programs: DHS may not implement the new worker program and legalization programs until DHS certifies that: 1) a report to Congress on the implementation of the border surveillance technology improvements, including target dates has been submitted; (2) the systems and infrastructure necessary to improve immigration document security have been tested and are ready for use; and (3) the first phase of the Electronic Employment Verification System for critical infrastructure employers has been implemented.

TITLE I – BORDER ENFORCEMENT: Title I includes a number of enhancements to border enforcement. For example:

  • Requires DHS to increase personnel such as port of entry inspectors, immigration and customs enforcement investigators, border patrol agents, and Deputy U.S. Marshals; boost technologies such as unmanned aerial vehicles, cameras, poles, sensors, and satellites; and create border security plans and strategies.
  • Requires DHS to provide CBP officers with training on document fraud detection and identification; and requires that every document used as evidence of an alien’s authorization to travel be machine readable, tamper resistance and incorporate a biometric identifier.
  • Requires DHS to collect statistics relating to deaths occurring at the US-Mexico border; and to work with Mexico to address border security, human trafficking, drug trafficking, gang activity, etc.
  • Includes a provision titled “Safe and Secure Detention” which contains enhanced safeguards and protections for asylum seekers and immigrants facing detention, including legal orientation programs, creation of a new office for detention oversight, and establishment of a secure alternatives program.

TITLE II–INTERIOR ENFORCEMENT: Title II includes a number of enhancements to interior enforcement. For example:

  • Enhances crimes associated with the money laundering and firearms offenses.
  • Creates new immigration penalties for people convicted of gang crimes and bars such individuals from receiving TPS.
  • Creates new penalties for multiple drunk driving convictions (certain safeguards apply).
  • Narrowly expands expedited removal by allowing DHS to use expedited procedures against non-lawful permanent resident aliens convicted of espionage, sabotage or sedition crimes that establish the alien’s deportability.
  • Enhances the address reporting requirements by spelling out the process for notifying the Attorney General and DHS of address changes, among other things.
  • Expands DHS’s authority to detain certain aliens with removal orders beyond the 90 day removal period (certain safeguards apply).
  • Expands the types of crimes and increases penalties related to passport, visa and document fraud (includes an exemption for refugees and other vulnerable populations; please see additional exemption in Title VI).
  • Clarifies the statutory authority of state and local law enforcement to enforce criminal immigration laws.
  • Includes reimbursements to States for the direct and indirect costs related to the incarceration of illegal aliens.
  • Requires DHS to increase the number of detention beds holding aliens by 20,000.
  • Expands the aggravated felony definition slightly to include alien smuggling cases where the offense is part of an ongoing commercial organization or enterprise that involved multiple aliens and the aliens were transported in a way that presented a danger to the aliens’ lives or the aliens posed a life-threatening health risk to the US people.
  • Increases the criminal penalties associated with illegal reentry; failure to depart after removal; and the unauthorized employment of aliens.
  • Narrowly modifies the criminal offenses and penalties associated with alien smuggling (includes a humanitarian exception)

TITLE III- EMPLOYMENT VERIFICATION

  • Creates a new electronic work authorization system that will ultimately replace the paper-based, fraud-prone I-9 system, to be phased in gradually.
  • Includes privacy safeguards and antidiscrimination provisions for employees
  • Includes stiff penalties for employers who misuse the system or hire undocumented aliens.
  • Includes a process for administrative and judicial review for workers and process for collecting lost wages.          

TITLE IV- NEW WORKER PROGRAM: Creates a new worker program (“H-2C” visa) for up to 400,000 workers annually which may be modified annually based on the market with a path to legal permanent residence (including family members). To qualify for an H-2C visa, the applicant would have to:

  • provide evidence of a job offer;
  • complete appropriate background checks;
  • pay a $500 application fee;
  • undergo a medical exam; and
  • be admissible (A limited number of inadmissibility grounds, including the 3 and 10 year bars, related to unlawful status would not apply; others could be waived for humanitarian reasons. Criminal or security-related grounds of inadmissibility could not be waived).

Features of the H-2C program

  • Employers that seek to employ an H–2C nonimmigrant must first offer the job to any eligible US worker who applies, is qualified for the job and is available at the time of need. The employer must also meet rigorous recruiting requirements.
  • New workers are prohibited from working in areas with an unemployment rate of 9 percent or more.
  • The H-2C visa would be valid for three years, and could be renewed once for three more years. International commuters are not subject to the time limitations.
  • H-2C workers receive a number of protections including: portability to another employer and the same labor conditions and benefits as provided to U.S. workers. In addition, H-2C workers may not be hired where there is an ongoing labor dispute; may not be treated as independent contractors; and must be paid the greater of the actual wage paid to other similarly-situated workers or the prevailing wage for the occupational classification in the area of employment, taking into account experience and skill levels of employees. H-2C workers also receive travel authorization.
  • If the worker is unemployed for 60 days, she must leave the US. (exceptions apply for reasons related to disability; authorized leave such as maternity, vacation or medical leave; and a major disaster or emergency).

Other Provisions in Title IV

  • Aliens who unlawfully enter, attempt to enter, or cross the border after the date of the enactment of this section, and are physically present in the US after such date in violation of the immigration laws are barred from receiving several immigration benefits for 10 years.
  •  The bill annually increases by not less than 2000, the number of positions for DOL compliance investigators devoted to compliance with this title.

Path to Permanent Residency: The bill provides qualified H-2C workers and their families with two avenues to apply for permanent residency: 1) Employer Sponsored: at any time the employer may file an immigrant visa petition on behalf of an H-2C worker; 2) Self-Petition: the worker may self petition if she has been in H-2C visa status for at least five years. In both cases, the applicant must show he is admissible. (A limited number of inadmissibility grounds related to unlawful status with respect to conduct that occurred before the effective date of the STRIVE Act would not apply; others could be waived for humanitarian reasons. Criminal or security-related grounds of inadmissibility could not be waived).

The H-2C self-petitioner must: meet employment and presence requirements; meet English and civics learning requirements; and pay a $500 application fee. The H-2C self-petitioner will first receive lawful permanent residence status on a conditional basis and during the 90 day period before his two year anniversary of receiving such status must petition DHS to have these conditions removed. Each petition for removal of conditional status must include: evidence of continued employment; evidence of compliance with payment of income taxes, basic citizenship skills, completion of security and law enforcement background checks, among other things.

TITLE V- VISA REFORMS: Title V makes significant changes to the family and employment-based visa systems.

  • Increases the employment-based immigrant visa cap (“green card”) from 140,000 to 290,000.
  • Increases the availability of family visas by taking “immediate relatives” (immigrant spouses, parents, and children of US citizens) out of the family visa cap of 480,000.
  • Raises the current per-country limit on green cards slightly and exempts several categories of highly-skilled workers (and their spouses and children) from the employment-based immigrant visa cap.
  • Increases the cap on H-1B visas to 115,000 (which can be increased in a subsequent year if the cap is reached during a given fiscal year).
  • Makes some changes to the Haitian Refugee Immigration Fairness Act of 1998.
  • Exempts sons and daughters of Filipino WWII veterans from the annual numerical limitations.

TITLE VI- LEGALIZATION OF UNDOCUMENTED INDIVIDUALS: Title VI creates a legal channel for qualified undocumented immigrants living and working in the United States and their families. Eligible immigrants will receive “conditional nonimmigrant” status which is valid for a period of six years. This program includes a number of safeguards and protections for applicants, including: protection from detention and removal; confidentiality of information provided in the application; eligibility for certain immigrants facing removal (including certain individuals with removal orders); and access to judicial and administrative review. Applicants also receive travel and work authorization. To qualify for conditional nonimmigrant status, the applicant must show:

  • unlawful physical presence before June 1, 2006;
  • meet other presence and employment requirements;
  • undergo security and background checks;
  • pay a $500 fine and fees (fine waived for minors); and
  • be admissible (A limited number of inadmissibility grounds, including the 3 and 10 year bars, related to unlawful status would not apply; others could be waived for humanitarian reasons. Criminal or security-related grounds of inadmissibility could not be waived).

In addition, DHS must conclude that the applicant 1) has not been convicted of a felony or three or more misdemeanors; 2) has not participated in the persecution of another person on account of race, religion, nationality, membership in a particular social group or political opinion; and 3) is not an alien–(i) who has been convicted by final judgment of a particularly serious crime and constitutes a danger to the community of the US; (ii) for whom there are reasonable grounds for believing that the alien has committed a particularly serious crime outside the US before arriving in the US; or (iii) for whom there are reasonable grounds for regarding the alien as a danger to the security of the US.

Path to Permanent Residency: The bill provides qualified conditional nonimmigrants and their dependents with a path to permanent residence. Safeguards include administrative and judicial review and a robust confidentiality provision to protect information provided in the application. Green card beneficiaries will not be counted towards the visa caps but must go to the “back of the line” so that existing backlogs are first cleared. To qualify for a green card, conditional nonimmigrants must:

  • meet employment requirements (exceptions to the employment requirement apply for certain minors, those with disabilities, and those who are pregnant);
  • undergo medical, security, and background checks;
  • meet English and civics learning requirements;
  • pay back taxes;
  • register for the selective service;
  • pay a $1500 fine and fees (fine waived for dependent children);
  • be admissible (A limited number of inadmissibility grounds related to unlawful status would not apply; others could be waived for humanitarian reasons. Criminal or security-related grounds of inadmissibility could not be waived).
  • principal applicants must meet a reentry (touchback) requirement. This requires the applicant to exit and re-enter through any port of entry during the six-year period in conditional nonimmigrant status but no later than 90 days before filing an application for a green card. Paperwork processing is performed in the U.S. An exception applies to children; elderly; those who suffer from an ongoing physical or mental disability; single parent heads of household; reasons of extreme hardship to the alien or an immediate family member; and for other reasons. 

 Title VI also includes the AgJOBS Act of 2007, DREAM Act of 2007, and the Strengthening American Citizenship Act.

Document Fraud Fix: The STRIVE Act expands the scope of document fraud offenses punishable under criminal law, but it is still a big improvement from last year’s Senate bill. Whereas last year’s Senate bill created new and stiff immigration penalties and automatic bars to legalization for many hardworking immigrants and their families, the STRIVE Act does not contain these barriers. The STRIVE Act also exempts traditional legalization, DREAM Act, and AgJOBS applicants from some of the bill’s new document fraud criminal penalties. Together, these changes enhance the functionality of the legalization program, and ensure eligibility for those in the legalization, DREAM or AgJOBS programs.

TITLE VII- MISCELLANEOUS: Title VII includes several miscellaneous provisions, including an increase in court personnel such as immigration judges, trial attorneys, attorneys in the Office of Immigration Litigation, attorneys in the US Attorney’s Office, etc.

    Prepared by the National Immigration Forum; March 2007
    이 요약본은 법안 각 분야의 첫머리를 바탕으로 작성된 것으로 필요에 따라 바뀔 수 있습니다. 질문이 있으시면, Shoba Sivaprasad Wadhia ssivaprasad@immigrat.. 문의해 주십시오.취업비자 및 서류미비자 신분합법화 프로그램 실행의 선행조건: 국토안보부는 다음의 사항을 의회에 증명하기 전에 취업비자 프로그램과 서류미비자 합법신분 부여 프로그램을 실행 할 수 없다.: 1) target dates has been submitted등 국경 감시 기술 개선이 실행되고 있다. 2) 이민서류 보안을 향상시키기 위해 필요한 시스템과 기반시설이 시범운영을 거친 후 실행준비가 되어있다. 3) 전자 고용 확인 시스템(Electronic Employment Verification System)의 첫단계가 실행되고 있다.

    TITLE I – 국경 단속: Title I은 국경 단속 강화에 관한 내용을 담고 있다. 예를 들어,
    – 국토안보부는 공항 입국 심사관, 이민세관 단속요원, 국경 순찰 요원, 연방 단속 인력을 증강시키고 원격조정 비행기, 카메라, 센서, 위성 등의 기술력을 증진시켜야 한다. 또한 국경 안보 전략 계획을 수립해야 한다.
    – 국토안보부는 세관 국경경비국 직원들에게 서류조작 탐지와 감정에 대한 교육을 제공해야 한다. 그리고 외국인의 여행허가 증명 서류로 사용되는 모든 서류는 기계로만 판독할 수 있고, 조작 불가능하며, 지문과 같은 생체정보를 내장시켜야 한다.
    – 국토안보부는 미국-멕시코 간 국경에서 일어난 사망 사고에 대한 통계자료를 수집해야 하며, 멕시코와 협력하여 국경 안보, 인신매매, 마약 밀매, 갱 활동 등의 문제 해결에 착수해야 한다.
    – 법 준수 교육 프로그램 진행, 구금관련 착오 관리 사무소 개설, 보안관련 대안 프로그램 신설 등을 포함하여, 망명 신청자와 구금을 앞둔 이민자의 보호를 내용으로 하는 “Safe and Secure Detention” 조항을 포함해야 한다.

    TITLE II–국내 단속: Title II 는 국내 단속 강화에 관한 내용을 담고 있다. 예를 들어,
    – 돈세탁과 무기관련 범죄에 대한 처벌을 강화한다.
    – 갱 범죄로 유죄판결을 받은 자에 대한 이민 처벌조항을 신설하고 임시 영주권을 받는데 제한을 둔다.
    – 수차례 음주 운전한 자에 대한 처벌조항을 신설한다. (특정 보호조항 적용)
    – 추방요인이 되는 스파이 활동, 노동활동 중 기물파손, 난동교사로 유죄판결을 받은 불법체류자는 국토안보부가 급속 추방을 할 수 있도록 급속 추방의 범위를 소폭 확대한다.
    – 법무 장관과 국토안보부에 변경된 주소를 알림으로써 주소변경 신고절차를 더욱 명확히 한다.
    – 90일 내로 집행되는 추방명령을 받은 외국인 구금에 관한 국토안보부의 권한을 확대시킨다. (특정 보호조항 적용)
    – 여권, 비자, 서류조작 관련 범죄의 범위를 확대하고 처벌을 강화한다. (피난자 및 보호적용 대상은 면제, Title VI의 추가면제 조항 참조)
    – 이민법 관련 범죄를 단속하는 주 및 지방 정부의 법집행 권한을 명확히 한다.
    – 불법체류 외국인의 감금에 관련된 주행정의 직간접적인 비용을 변제해 준다.
    – 국토안보부는 구금시설의 침대를 20,000개까지 확대한다.
    – 기업화되고 있는 밀입국 범죄와 미국인의 안전을 위협하는 범죄를 중범죄의 영역에 포함시켜 중범죄의 범위를 소폭 확대한다.
    – 불법적인 재입국, 추방명령 불이행, 승인되지 않은 외국인 고용과 관련한 처벌을 강화한다.
    – 밀입국에 관한 범죄와 처벌에 관해 소폭 수정한다.(인도주의자 제외)

    TITLE III- 고용 확인
    – 서류에 기반하고, 조작이 가능한 I-9을 대신할 전자 고용 확인 시스템을 신설하여 단계적으로 실시한다.
    – 노동자에 대한 사생활 보호 조항과 비차별 조항을 포함한다.
    – 시스템을 오용하거나 서류미비자를 고용한 고용주는 강력한 처벌규정을 적용 받는다.
    – 노동자를 위한 행정적 사법적 재검토 절차와 미지급 임금 보상 절차가 마련된다.

    TITLE IV- 취업비자 프로그램: 매년 400,000개까지 발행되는 “H-2C” 취업비자를 신설한다. 비자 개수는 매년 노동시장 상황에 따라 조정될 것이며, 노동자(가족 포함)는 합법 신분 취득 기회도 부여 받는다. H-2C 비자를 신청하기 위해서는 다음의 조건을 만족해야 한다.
    – 미국에서 일할 일자리를 증명해야 한다.
    – 신분 배경조사를 마쳐야 한다.
    – 수수료를 $500 내야한다.
    – 건강검진을 마쳐야 한다.
    – 미국 합법신분을 취득할 만한 신분임을 보여야 한다. (불법체류자나 인도주의자는 면제대상이지만, 안보 관련 범죄자는 면제대상이 아니다.)

    H-2C 프로그램의 내용
    – 고용주는 H–2C 비이민 비자 노동자를 찾기 전에, 해당 일자리에 적합한 미국 노동자에게 먼저 고용기회를 제공해야 하며 엄격한 채용 자격 조건을 충족시켜야 한다.
    – H-2C 비자 노동자는 실업률이 9% 이상인 지역에서는 일할 수 없다.
    – H-2C 비자는 3년간 유효하며 3년을 추가로 갱신할 수 있다. 국제적으로 수시로 왕복하는 사람은 시간 제한 대상이 아니다.
    – H-2C 비자 노동자는 직장 이동의 자유, 미국 노동자와 동등한 작업환경 및 혜택 등 노동자 권리를 보장받을 수 있다. 그리고 노사분쟁이 진행되고 있는 직장에는 고용될 수 없고, 개별적으로 취업할 수 없으며, 같은 능력으로 동종 업종에 종사하는 노동자와 동등하게 업계 수준의 임금을 지급받는다. 여행도 허가받는다.
    – H-2C 노동자가 60일 동안 실업상태로 있는 경우 미국에서 출국해야 한다.(출산, 휴가, 치료와 같이 승인된 출국, 장애 신청, 대형 재난이나 재해는 제외)

    Title IV 기타조항
    – 이와 같은 법제정 이후 불법적으로 입국하거나 입국을 시도하여, 개정 이민법 시행 이후 미국에 거주하는 외국인은 향후 10년동안 이민혜택을 받지 못한다.
    – Title IV를 수행하기 위한 노동부 수행 감독관을 매년 2000명 내로 증가시킨다.

    영주권 취득: H-2C 비자 노동자와 그 가족들이 영주권을 취득하기 위해서는 다음의 2가지 방법을 이용할 수 있다. 1) 고용주가 스폰서를 해주는 경우: 고용주가 노동자를 대신하여 어느 시점이든 영주권을 신청할 수 있다. 2) 노동자가 개별적으로 신청하는 경우: H-2C 비자로 최소한 5년간 일한 노동자는 본인이 신청할 수 있다. 이 두 가지의 경우 모두, 노동자가 미국 합법신분을 취득할 만한 신분임을 보여야만 한다. (불법체류자나 인도주의자는 면제대상이지만, 안보 관련 범죄자는 면제대상이 아니다.)

    개별 신청하는 경우에는 고용증명과 거주증명을 해야하고, 영어교육과 시민사회교육을 이수해야 하며, 신청 수수료 $500을 내야한다. 또한 개별 신청의 경우에는 조건부 영주권을 받게 되며, 취득 이후 1년 9개월과 2년 사이에 조건부 조항 제거를 요구하는 서류를 보내야 한다. 보내야 하는 서류는 지속적인 고용상태에 있었다는 내용, 세금보고를 빠짐없이 했다는 내용, 영어교육과 시민사회교육을 이수했다는 내용, 신분 배경조사를 완료했다는 내용 등을 포함해야 한다.

    TITLE V- 비자 개혁: Title V는 가족과 취업에 기반한 비자 시스템의 획기적인 변화에 관한 내용를 담고 있다.
    – 취업 이민비자 상한(영주권)을 140,000개에서 290,000개로 확대한다.
    – 직계 가족(시민권자의 배우자, 부모, 자녀)을 초청하는 이민비자를 기존의 가족 이민비자 상한인 480,000개와 별도로 배정하여 여유분을 확대한다.
    – 취업기반 이민 비자 상한에서 현행 국가별 영주권 제한을 소폭 확대하고 전문직 노동자(가족 포함)에 대한 다양한 면제를 제공한다.
    – H-1B 비자를 115,000개로 확대한다. (해당 회계연도에 비자 상한에 도달하면, 그 다음 해에 비자 상한을 확대할 수 있다.)
    – 1998년 공평한 아이티 망명자 이민 Haitian Refugee Immigration Fairness 법안을 소폭 수정한다.
    – 제 2차 세계 대전의 베트남 참전용사의 자녀는 연간 제한범위에서 제외된다.

    TITLE VI- 서류미비자 신분합법화: Title VI 자격조건을 만족하는 서류미비자와 그 가족에게 합법적으로 미국에서 거주하고 일할 수 있는 통로를 제공하는 내용을 담고 있다. 자격조건을 만족하는 서류미비자는 6년간 유효한 “조건부 비이민” 신분을 취득하게 된다. 이 프로그램은 구금과 추방으로부터의 보호, 신청서 상의 개인정보 보호, 추방을 앞두고 있는 이민자의 자격요건(추방 명령을 받은 이민자 포함), 행정적사법적 재검토를 받을 권한 등 다양한 신청자 보호내용을 포함하고 있다. 또한 신청자는 조건부 비이민 신분 취득을 통해 여행과 취업 허가를 받게 되며, 다음의 내용을 증명해야 한다.
    – 2006년 6월 1일 이전까지 불법적으로 체류한 점을 증명한다.
    – 고용증명과 거주증명을 해야 한다.
    – 신분 배경조사를 마쳐야 한다.
    – 벌금과 수수료로 $500을 내야한다. (청소년 벌금 면제)
    – 미국 합법 신분을 취득할 만한 신분임을 증명해야 한다. (불법체류자나 인도주의자는 면제대상이지만, 안보 관련 범죄자는 면제대상이 아니다.)

    추가로 국토안보부는 다음의 사항을 점검해야 한다.: 1) 중범죄를 저질렀거나 3번 이상의 경범죄를 저질러서는 안된다. 2) 인종, 지역, 국적, 특정 단체의 가입, 정치적 신념 등을 이유로 타인을 박해한 일이 없어야 한다. 3) (i) 특정 중범죄로 최종심에서 유죄판결을 받았거나 미국의 커뮤니티를 위험에 처하게 한 적이 없어야 한다. (ii) 미국에 입국하기 전에 외국에서 특정 중범죄를 저지른 적이 없음을 증명할 믿을만한 근거가 있어야 한다. (iii) 미국의 안보를 위험에 빠뜨리지 않았음을 증명할 믿을만한 근거가 있어야 한다.

    영주권 취득: 자격조건을 만족하는 조건부 비이민자와 그 가족들에게 영주권 취득 통로를 제공한다. 행정적사법적 재검토를 보장하고 신청서 상의 개인정보를 보호하는 내용도 포함하고 있다. 영주권 수혜자는 비자 상한선에 포함되지는 않으나, 이민업무 적체가 해결된 후에 여타의 영주권 신청자와 동일하게 절차를 밟아야 한다. 영주권을 신청하기 위해 다음의 조건을 만족해야 한다.
    – 고용조건을 충족해야 한다. (특정 소수민족, 장애인, 임산부는 제외)
    – 건강검진과 신분 배경조사를 마쳐야 한다.
    – 영어교육과 시민사회교육을 이수해야 한다.
    – 세금을 빠짐없이 내야 한다.
    – 의무병역등록을 해야 한다.
    – 벌금과 수수료로 $1500을 내야 한다. (자녀에 대한 벌금은 면제)
    – 미국 합법 신분을 취득할 만한 신분임을 보여야 한다. (불법체류자나 인도주의자는 면제대상이지만, 안보 관련 범죄자는 면제대상이 아니다.)
    – 신청자는 영주권 신청 90일 전까지는 통관항을 통해 출국 후 재입국하는(터치백) 조건을 만족해야 한다. 서류업무는 미국에서 진행될 것이고, 어린이, 노인, 장애인, 독신 가장, 경제적 궁핍에 처한 자와 그의 직계가족, 기타 이유를 제시하면 면제될 것이다.

    Title VI는 2007 AgJOBS 법안, 2007 DREAM 법안, Strengthening American Citizenship 법안을 포함하고 있기도 하다.

    서류 조작 방지: STRIVE 법안은 서류 조작의 처벌 범위를 확대하였으나, 작년 상원 법안보다는 상당히 개선된 법안이라고 할 수 있다. 작년 상원 법안이 강화된 이민 관련 처벌을 신설하고 많은 성실한 이민자와 그 가족들에게 신분합법화 기회를 원천봉쇄하는 내용을 담았던 반면에, STRIVE 법안은 이러한 제한내용을 담지 않고 있다. 또한 STRIVE 법안은 특정 법안의 새로운 서류 조작 처벌규정으로부터 일반적 신분합법화, DREAM 법안, AgJOBS 신청자들을 면제해주는 내용을 담고 있다. 이러한 변화는 신분합법화의 효율성을 증대시키고, 신청자들의 자격 충족 여부를 확인할 수 있게 한다.

    TITLE VII- 기타: Title VII은 여러가지 기타조항을 포함하고 있다. 이민 재판관, 변호사, 이민 소송 사무실 변호사, 미국 변호사 협회 변호사 등 재판관련 인력을 확충하는 내용도 포함되어 있다.

    National Immigration Forum 제작 (2007년 3월)

    Document translated by the National Korean American Service & Education Consortium (NAKASEC). For more information, contact 323-937-3703 or visit our website at www.nakasec.org.